人的潜力. 让我们使它.

我们每个人都有独特的天赋和能力有待发现, 开发和应用，使生活更美好，工作更有意义.

即使在像现在这样充满挑战的时期, 企业领导者帮助员工释放他们真正的潜力和自我实现是非常必要的. 这就是为什么科赫工业公司和人力资源管理协会正在合作，帮助个人从他们自己的组织内部改变世界.

英雄的形象

挑战的范围.

2020年一项针对美国职场人士的调查显示，雇主可以更好地赋权他们的劳动力，以最大限度地发挥潜力.

来源:在工作场所最大化员工的潜力. 人力资源管理协会综合研究，2020年6月

亚历克西斯的形象

自我实现的劳动力.
一个真正的解决方案.

科赫工业公司, 美国最大最成功的私营公司之一, 相信自下而上的方法. 科赫公司从互惠互利的理念出发，为其122名员工提供装备和鼓励,000名有贡献意识的员工来实现自我-发现他们的内在能力, 把它们发展成技能，并应用这些技能为社会十大网赌信誉老品牌网站. 通过意识到他们真正的潜力, 然后员工享受奖励, 随之而来的满足感和使命感.

释放他们真正的潜力.

没有什么比做你生来要做的事更有成就感了. 读一读科赫公司的员工正在做的事情.

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亚历克西斯的形象

变革的时代需要变革的变革.

作为世界上最大的致力于服务人力资源专业人士的专业协会, 人力资源管理协会认为，当今的形势要求企业领导人评估他们最宝贵的资产:员工. 当工作场所的领导者关注个人的优势，员工实现实现, 只有这样，企业才能创造推动有意义的结果所需要的变革.

带头.

下载免费的人力资源管理资源 实现领导

实现领导

人力资源管理协会最流行的电子书之一， 实现领导的主题，帮助你最大限度地发挥自己和他人的潜力:

自我意识的神话
领导和团队动力
实际的领导者是怎么想的
真正的领导者会做什么
领导力之外:谦逊、快乐、激情和目标